中国教育网

您的当前位置: 首页 > 少儿英语

人力资源管理

一、战略性人力资源管理产生的背景

中级经济师考试考点:战略性人力资源管理的产生背景;人力资源满足企业优势资源的四个条件

(一)战略管理理论的发展

1.战略管理:将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划。

2.巴尼:1991年提出,带来竞争优势的企业资源需要具备四方面特点,即能给企业带来价值;稀有的或者独特的;不能为竞争对手所模仿的;不能为竞争者所有的资源所替代。(举例:可口可乐公司)

3.组织中的人力资源管理满足企业优势资源的四个条件:★★

(1)价值

(2)缺性

考试用书

(3)可模仿性

(4)可替代性

(二)人力资源管理面临量化评估的挑战

战略性人力资源管理的研究开始于20世纪80年代中期,标志是德文娜、冯布伦和迪奇于1984年发表的文章“人力资源管理:一种战略观”。

上一篇: 2014年安顺市公务员(人民警察)和选调生资格复审公告

下一篇: 大方县第五届中国贵州人才博览会引进高层次及急需紧缺人才试教(面试)成绩公示